Прием на работу внешнего или внутреннего совместителя: различия между версиями
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метка: визуальный редактор отключён |
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метка: визуальный редактор отключён |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[ | [[Кадровый учет|← Назад]] | ||
== '''<u>ВАЖНО!!!</u>''' Для приема на работу сотрудника по внутреннему совместительству, т.е. сотрудника, который уже работает в Вашем учреждении с видом занятости '''«Основное место работы»''', первоочередное необходимо создать нового сотрудника на '''<u>УЖЕ ИМЕЮЩЕЕСЯ</u>''' в базе физическое лицо, которое работает по основному месту работы и принять его на работу с видом занятости '''«Внутреннее совместительство»'''. Вид занятости можно узнать в карточке сотрудника ''(рис.1)'', в справочнике '''«Сотрудники»''' ''(рис.2)'' и в документе '''«Прием на работу»''' ''(рис.3)'' == | == '''<u>ВАЖНО!!!</u>''' Для приема на работу сотрудника по внутреннему совместительству, т.е. сотрудника, который уже работает в Вашем учреждении с видом занятости '''«Основное место работы»''', первоочередное необходимо создать нового сотрудника на '''<u>УЖЕ ИМЕЮЩЕЕСЯ</u>''' в базе физическое лицо, которое работает по основному месту работы и принять его на работу с видом занятости '''«Внутреннее совместительство»'''. Вид занятости можно узнать в карточке сотрудника ''(рис.1)'', в справочнике '''«Сотрудники»''' ''(рис.2)'' и в документе '''«Прием на работу»''' ''(рис.3)'' == | ||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
== Для оформления внешнего совместителя, т.к. он не может работать в учреждении как на основном месте и как внешним совместителем, то процедура принятия на работу внешнего совместителя такая же, как и принятие на работу сотрудника по основному месту работы, но с указанием вида занятости '''«Внешнее совместительство»'''. == | == Для оформления внешнего совместителя, т.к. он не может работать в учреждении как на основном месте и как внешним совместителем, то процедура принятия на работу внешнего совместителя такая же, как и принятие на работу сотрудника по основному месту работы, но с указанием вида занятости '''«Внешнее совместительство»'''. == | ||
</br> | </br> | ||
[[Файл:2023-12-14 17-54-22.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис. | [[Файл:2023-12-14 17-54-22.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.1)'''</big>]] | ||
</br> | </br> | ||
[[Файл:2023-12-14 17-54-35.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис. | [[Файл:2023-12-14 17-54-35.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.2)'''</big>]] | ||
</br> | </br> | ||
[[Файл:2023-12-14 17-54-56.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.3)'''</big>]] | [[Файл:2023-12-14 17-54-56.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.3)'''</big>]] | ||
| Строка 14: | Строка 14: | ||
[[ | [[Кадровый учет|← Назад]] | ||
Текущая версия от 06:25, 15 декабря 2023
ВАЖНО!!! Для приема на работу сотрудника по внутреннему совместительству, т.е. сотрудника, который уже работает в Вашем учреждении с видом занятости «Основное место работы», первоочередное необходимо создать нового сотрудника на УЖЕ ИМЕЮЩЕЕСЯ в базе физическое лицо, которое работает по основному месту работы и принять его на работу с видом занятости «Внутреннее совместительство». Вид занятости можно узнать в карточке сотрудника (рис.1), в справочнике «Сотрудники» (рис.2) и в документе «Прием на работу» (рис.3)
Для оформления внешнего совместителя, т.к. он не может работать в учреждении как на основном месте и как внешним совместителем, то процедура принятия на работу внешнего совместителя такая же, как и принятие на работу сотрудника по основному месту работы, но с указанием вида занятости «Внешнее совместительство».
