Ведение штатного расписания: различия между версиями
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показаны 2 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[ | [[Кадровый учет|← Назад]] | ||
== Для дальнейшей работы с программой (приемами, увольнениями и начислением зарплаты) необходимо создать и утвердить штатное расписание для Вашего учреждения. == | == Для дальнейшей работы с программой (приемами, увольнениями и начислением зарплаты) необходимо создать и утвердить штатное расписание для Вашего учреждения. == | ||
| Строка 9: | Строка 9: | ||
== '''<u>ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!!!</u>''' При заполнении позиции штатного распускания указать ПКГ (профессиональная квалификационная группа), ПКУ (профессиональный квалификационный уровень), вид надбавки и квалификационную категорию (если таковые имеются) ''(рис.3)'' и на вкладке '''«Дополнительно»''' указание трудовой функции и категории должности ''(рис.4)'' == | == '''<u>ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!!!</u>''' При заполнении позиции штатного распускания указать ПКГ (профессиональная квалификационная группа), ПКУ (профессиональный квалификационный уровень), вид надбавки и квалификационную категорию (если таковые имеются) ''(рис.3)'' и на вкладке '''«Дополнительно»''' указание трудовой функции и категории должности ''(рис.4)'' == | ||
== Для правильного заполнения отчета '''СЗВ-стаж''', в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: '''"Основание досрочной пенсии"''', указав значение соответствующее должности; '''"Характер выполняемых работ"''', указав значение соответствующее должности; '''"Первичные документы"''', указав '''"Приказ о приеме на работу"'''. ''(рис.5 и рис.6)'' == | |||
[[Файл:2023-12-14 17-13-00.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.1)'''</big>]] | [[Файл:2023-12-14 17-13-00.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.1)'''</big>]] | ||
</br> | </br> | ||
| Строка 17: | Строка 18: | ||
</br> | </br> | ||
[[Файл:2023-12-14 17-16-11.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.4)'''</big>]] | [[Файл:2023-12-14 17-16-11.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.4)'''</big>]] | ||
</br> | |||
[[Файл:2024-01-11 21-05-47.png|центр|обрамить|<big>'''(рис.5)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2024-01-11 21-05-17.png|центр|обрамить|<big>'''(рис.6)'''</big>]] | |||
| Строка 26: | Строка 31: | ||
[[Кадровый учет|← Назад]] | |||
[[ | |||
Текущая версия от 18:11, 11 января 2024
Для дальнейшей работы с программой (приемами, увольнениями и начислением зарплаты) необходимо создать и утвердить штатное расписание для Вашего учреждения.
ЕСЛИ НЕ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. Само штатное расписание будет включать в себя список позиций (рис.1), которые возможно менять, зайдя в каждую позицию, позиция утверждается и закрывается индивидуально с указанием даты и установке флажка (рис.2)
ЕСЛИ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. Раздел «Кадры» → «Штатное расписание» → выбрать свою организацию и «Утвердить штатное расписание» → документ заполнится уже имеющимися данными по введенным должностям → далее нужно проверить документ и провести его. (Далее смотреть «Изменение и индексация штатного расписания в программе»)
ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!!! При заполнении позиции штатного распускания указать ПКГ (профессиональная квалификационная группа), ПКУ (профессиональный квалификационный уровень), вид надбавки и квалификационную категорию (если таковые имеются) (рис.3) и на вкладке «Дополнительно» указание трудовой функции и категории должности (рис.4)
Для правильного заполнения отчета СЗВ-стаж, в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: "Основание досрочной пенсии", указав значение соответствующее должности; "Характер выполняемых работ", указав значение соответствующее должности; "Первичные документы", указав "Приказ о приеме на работу". (рис.5 и рис.6)
Подробное заполнение продемонстрировано на сайте 1С: ИТС