Лишние мероприятия в отчете ЕФС-1 (СЗВ-ТД): различия между версиями
Lemp (обсуждение | вклад) (Новая страница: « ← Назад») |
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метка: визуальный редактор отключён |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[Распространенные ошибки|← Назад]] | |||
== Если в отчет '''ЕФС-1 (СЗВ-ТД)''' подтягиваются ненужные мероприятия, например: сотрудник был уволен 03.03.2023 и после принят 09.09.2023, то после его увольнения были переданы сведения в СФР (ПФР) и после его приема необходимо тоже подать сведения, но заполняя отчет программа также указывает мероприятие увольнения от 03.03.2023 ''(рис.1)''. Это связано с тем, что, когда подавались сведения об увольнении, не был указан флаг '''«Документ принят ПФР (не редактируется)»''' ''(рис.2)''. Соответственно, если зайти в отчет сведений по увольнению, отметить этот пункт и снова пере заполнить отчет сведений по приему, то мероприятие с увольнением подтягиваться не будет ''(рис.3)'' == | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-15 10-57-02.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.1)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-15 10-58-00.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.2)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-15 10-58-45.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.3)'''</big>]] | |||
[[Распространенные ошибки|← Назад]] | [[Распространенные ошибки|← Назад]] | ||
Текущая версия от 08:00, 15 декабря 2023
Если в отчет ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подтягиваются ненужные мероприятия, например: сотрудник был уволен 03.03.2023 и после принят 09.09.2023, то после его увольнения были переданы сведения в СФР (ПФР) и после его приема необходимо тоже подать сведения, но заполняя отчет программа также указывает мероприятие увольнения от 03.03.2023 (рис.1). Это связано с тем, что, когда подавались сведения об увольнении, не был указан флаг «Документ принят ПФР (не редактируется)» (рис.2). Соответственно, если зайти в отчет сведений по увольнению, отметить этот пункт и снова пере заполнить отчет сведений по приему, то мероприятие с увольнением подтягиваться не будет (рис.3)
