Некорректно заполняется отчет ЕФС-1 СЗВ-СТАЖ: различия между версиями
Lemp (обсуждение | вклад) (Новая страница: «← Назад == Для правильного заполнения отчета '''СЗВ-СТАЖ''', в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: '''"Основание досрочной пенсии"''', указав значение соотве...») |
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[ | [[Распространенные ошибки|← Назад]] | ||
== Для правильного заполнения отчета '''СЗВ-СТАЖ''', в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: '''"Основание досрочной пенсии"''', указав значение соответствующее должности; '''"Характер выполняемых работ"''', указав значение соответствующее должности; '''"Первичные документы"''', указав '''"Приказ о приеме на работу"'''. ''(рис.1 и рис.2)'' == | == Для правильного заполнения отчета '''СЗВ-СТАЖ''', в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: '''"Основание досрочной пенсии"''', указав значение соответствующее должности; '''"Характер выполняемых работ"''', указав значение соответствующее должности; '''"Первичные документы"''', указав '''"Приказ о приеме на работу"'''. ''(рис.1 и рис.2)'' == | ||
Версия от 08:43, 12 января 2024
Для правильного заполнения отчета СЗВ-СТАЖ, в позиции штатного расписания необходимо заполнить поля: "Основание досрочной пенсии", указав значение соответствующее должности; "Характер выполняемых работ", указав значение соответствующее должности; "Первичные документы", указав "Приказ о приеме на работу". (рис.1 и рис.2)
Важно понимать, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в командировку за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Получается командировка – это обычная работа. Поэтому период командировки в СЗВ-СТАЖ никак выделать не надо.
Ежегодный отпуск обычных работников в СЗВ-СТАЖ не выделяется, он входит в период работы. С кодом ДЛОТПУСК отражаются только некоторые отпуска работников с особыми условиями труда (п. 2.3.13Порядка заполнения).
