Ведение штатного расписания: различия между версиями
Lemp (обсуждение | вклад) (Новая страница: « ← Назад») |
Lemp (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метка: визуальный редактор отключён |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[База знаний по конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8|← Назад]] | |||
== Для дальнейшей работы с программой (приемами, увольнениями и начислением зарплаты) необходимо создать и утвердить штатное расписание для Вашего учреждения. == | |||
== '''<u>ЕСЛИ НЕ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.</u>''' Само штатное расписание будет включать в себя список позиций ''(рис.1)'', которые возможно менять, зайдя в каждую позицию, позиция утверждается и закрывается индивидуально с указанием даты и установке флажка ''(рис.2)'' == | |||
== <u>'''ЕСЛИ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ'''</u>. Раздел '''«Кадры»''' → '''«Штатное расписание»''' → выбрать свою организацию и '''«Утвердить штатное расписание»''' → документ заполнится уже имеющимися данными по введенным должностям → далее нужно проверить документ и провести его. (Далее смотреть '''«Изменение и индексация штатного расписания в программе»''') == | |||
== '''<u>ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!!!</u>''' При заполнении позиции штатного распускания указать ПКГ (профессиональная квалификационная группа), ПКУ (профессиональный квалификационный уровень), вид надбавки и квалификационную категорию (если таковые имеются) ''(рис.3)'' и на вкладке '''«Дополнительно»''' указание трудовой функции и категории должности ''(рис.4)'' == | |||
[[Файл:2023-12-14 17-13-00.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.1)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-14 17-14-05.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.2)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-14 17-15-19.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.3)'''</big>]] | |||
</br> | |||
[[Файл:2023-12-14 17-16-11.png|центр|мини|925x925пкс|<big>'''(рис.4)'''</big>]] | |||
Версия от 14:19, 14 декабря 2023
Для дальнейшей работы с программой (приемами, увольнениями и начислением зарплаты) необходимо создать и утвердить штатное расписание для Вашего учреждения.
ЕСЛИ НЕ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. Само штатное расписание будет включать в себя список позиций (рис.1), которые возможно менять, зайдя в каждую позицию, позиция утверждается и закрывается индивидуально с указанием даты и установке флажка (рис.2)
ЕСЛИ ВЕДЕТСЯ ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. Раздел «Кадры» → «Штатное расписание» → выбрать свою организацию и «Утвердить штатное расписание» → документ заполнится уже имеющимися данными по введенным должностям → далее нужно проверить документ и провести его. (Далее смотреть «Изменение и индексация штатного расписания в программе»)
ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ!!! При заполнении позиции штатного распускания указать ПКГ (профессиональная квалификационная группа), ПКУ (профессиональный квалификационный уровень), вид надбавки и квалификационную категорию (если таковые имеются) (рис.3) и на вкладке «Дополнительно» указание трудовой функции и категории должности (рис.4)
