(Новая страница: « ← Назад»)
 
Нет описания правки
Строка 1: Строка 1:
== <u>'''ВАЖНО!!!'''</u> При оформлении увольнения, пользователь с правами кадровика, не может рассчитать и полностью оформить данный момент. Пользователь с правами кадровика может создать документ '''«Увольнение»''' указать нужного сотрудника и установить дату увольнения, после чего у пользователя с правами расчетчика появится данный документ, но будет выделен жирным шрифтом, что говорит о необходимости его рассчитать, что может сделать только расчетчик. ==


== <u>ПРИМЕЧАНИЕ!!!</u> Если у Вас находятся сотрудник на двух должностях с разным видом занятости, например: основное совместительство и внутреннее совместительство, и нужно уволить его в одну дату, то в первую очередь увольнению подлежит внутренний совместитель, и только последним увольняется основной совместитель. ==
Подробное заполнение продемонстрировано [https://its.1c.ru/db/staff1cbud#content:33622:zkbu30 на сайте 1С: ИТС]






[[База знаний по конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8|← Назад]]
[[База знаний по конфигурации 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8|← Назад]]

Версия от 19:15, 14 декабря 2023

ВАЖНО!!! При оформлении увольнения, пользователь с правами кадровика, не может рассчитать и полностью оформить данный момент. Пользователь с правами кадровика может создать документ «Увольнение» указать нужного сотрудника и установить дату увольнения, после чего у пользователя с правами расчетчика появится данный документ, но будет выделен жирным шрифтом, что говорит о необходимости его рассчитать, что может сделать только расчетчик.

ПРИМЕЧАНИЕ!!! Если у Вас находятся сотрудник на двух должностях с разным видом занятости, например: основное совместительство и внутреннее совместительство, и нужно уволить его в одну дату, то в первую очередь увольнению подлежит внутренний совместитель, и только последним увольняется основной совместитель.

Подробное заполнение продемонстрировано на сайте 1С: ИТС


← Назад